社会存在的不平等现象，可不是那种抽象的概念，它会渗透进日常生活里的每一处地方，切实实际地对每个人的机会以及生活质量产生影响，是实实在在存在的 。

社会阶层固化

社会阶层方面存在的差异，鲜明地体现于财富的积累以及传承上面。于当代的中国，不同家庭的住房资产价值，有可能相差达到十倍，甚至是百倍之多，这直接对下一代能够获取的教育起点，还有生活环境起到判定作用。富裕的家庭里面的孩子存在更多机会去接触优质的课外资源，以及国际视野，然而普通的工薪家庭却需要针对基本教育支出，仔细地理会谋划。

这种趋于固定化的情况，不仅是在财富方面，更是存在于获取机会所经由的途径上。一些薪资水平较高的行业以及质量优良的岗位所发布的招聘资讯，常常借助内部的人际圈子来进行传播，社会关系交织而成的网络变成了看不见摸不着的限制条件。对于那些缺少背景支撑的年轻人群体来讲，就算具备相同的学历程度，也有可能在职业生涯迈向关键阶段的时候遭遇阻碍，由此引发“处于贫穷状况的人愈发贫穷，处于富裕状况的人愈发富裕”这样的一种循环态势。

性别机会差异

职场存在性别不平等，有具体数据支撑，依据2022年一项薪酬调查报告，相同职位与工作经验下，女性平均年薪比男性低约18%，这种差距在管理层级更明显，许多行业女性高管比例未突破30% 。

在薪资以外，于职业女性而言，她们还得承受那种不均衡的家庭责任所带来的压力。社会上普遍存在的观念，常常是默认育儿跟家务主要就得由女性去承担，如此一来，好多职业女性就非得去面对事业以及家庭的双重负担。在招聘环节以及晋升环节当中，可以发现，婚育计划有时候会变成针对女性求职者的隐性筛选标准，进而限制了她们获得职业发展的空间。

地域资源分配

于我国东部沿海区域跟中西部内陆区域而言，在基础设施以及公共服务方面存有显著差距，就拿医疗资源来讲，北京、上海每一千人所拥有的执业医师数量，是某些西部省份的两倍还要多，这般资源集中致使居民若要获取更好的教育或者医疗服务，就非得进行跨省迁徙 。

城乡之间存在的显著差距同样具备深度，城市里居住的民众能够十分便利地去享用诸如图书馆、公园以及公共交通等一系列可供大众使用的服务，然而众多处在农村区域的基础建设依旧存在着不完备的状况，这样的差异性不光会对生活的质量产生影响，而且还会致使农村的年轻人群在就业环节的市场当中缺失一定的竞争能力，进而更加拉大了收入这方面所存在的差距。

教育投入不均

重点学校跟普通学校相互之间的资源存在差异，这属于教育不平等的直观呈现，一些省市级的示范中学，每年所获取的教育经费以及师资配备，远远超过普通中学，这样的情况致使了升学率出现极大的差别，家长为了争取优质学位投入的“学区房”成本，已然成为沉重的经济负担 。

教育成果受家庭经济背景的影响，那种影响显现得越发明显了。高收入家庭能够承担起价格高昂的课外辅导，还能开展海外游学之类的项目，然而低收入家庭的孩子，就连基础的教辅材料供给可能都会匮乏。这样一种起点存在着不公平的状况，致使高考那“改变命运”的通道，对一部分寒门学子来讲渐渐在变窄了。

健康保障落差

分层存在于不同社会群体在健康状况以及医疗资源可及性之上。长期从事体力劳动的群体，其慢性病发病率常常比脑力劳动者要高，然而他们的健康意识以及体检频率却通常比较低。对低收入家庭而言，当疾病发生的时候，高昂的自付医疗费用有可能是毁灭性打击。

空气污染、噪音等环境污染的健康风险分配存在不平等状况，工业区附近那些租金低廉区域的民众有不少是经济能力欠佳群体，他们在较长时间内暴露于噪音、空气污染之中之时，且其健康遭受的损害更为严重，然而却缺少充足资源以及有效渠道来改善居住环境或者实施有效维权 。

数字时代新鸿沟

时至今日互联网已然普及，接入以及使用数字技术的能力方面存在差异，进而形成了新的不平等状况。老年人、属于低收入类别的群体以及部分农村居民，于获取在线政务、应用移动支付、体验远程医疗等便捷服务之际面临困难。数字技能有所缺失，致使他们难于尽享技术发展所带来的红利，甚至在日常的生活环境当中遭遇不便之处 。

算法存在着加剧社会偏见的可能性。一些招聘平台所运用的自动化决策系统，还有信贷机构所使用的自动化决策系统，倘若这些系统是基于历史数据来开展训练的，那么，其就极有可能在未经留意的情况下，去复制并且放大现实当中已然存在的性别歧视，亦会放大地域歧视，进而致使弱势群体于数字世界里再度遭遇到不公平的对待。

面临这般诸多维度且根基深厚难以动摇的不平等状况，您觉得在当下这个阶段，最为应当首先从哪一个层面着手去推动产生改变呢，是政策方面做出调整、观念进行革新还是技术给予创新呢？

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